Achtergrondinformatie

Onderstaand vindt u informatie over de SSVV Opleidingengids, over hoe u kunt bepalen welke opleidingen gevolgd moeten worden en hoe u medewerkers kunt laten opleiden.

Informatie SSVV Opleidingengids
Algemene informatie SSVV Opleidingengids
Achtergrond informatie SSVV Opleidingengids
Rollen en en verantwoordelijkheden in het kader van de SSVV Opleidingengids

Stappenplan: bepalen welke trainingen gevolgd moeten worden
Stappenplan bepalen training
Invullijst stappenplan
Voorbeeld trainingsmatrix
Overgangsregeling
Administratieve eisen

Hoe medewerkers opleiden
Indien u heeft vastgesteld dat uw medewerkers niet (meer) aan de gestelde eisen* voldoen en dat deze eisen (onafhankelijk) getoetst dienen te worden door een examenbureau conform de vastgestelde toetstermen en toetsmatrijs, kunt u dit op de volgende manier aanpakken.

  • De erkende exameninstellingen publiceren op hun websites de namen en webadressen van opleiders die de examinering door desbetreffende exameninstelling laten uitvoeren. U kunt bij één of meer opleiders offertes opvragen. Als aan alle voorwaarden wordt voldaan is het ook vaak mogelijk de training en examinering in-company te doen. De opleider kan u daar meer over vertellen.
  • U kunt ook het opleidingsbedrijf wat voor u in het verleden de training heeft verzorgd, verzoeken contact op te nemen met een erkende exameninstelling.
  • U kunt ook zelf zorgdragen dat desbetreffende medewerkers over de juiste kennis beschikken door bijvoorbeeld het inzetten van een eigen trainer, zelfstudietraject e.d. In dit geval dient u zelf de toetsing van uw medewerkers door een erkende exameninstelling te organiseren.

    • *Voor de geldigheid van reeds behaalde kwalificaties geldt een overgangsregeling. Samengevat houdt de overgangsregeling in dat de geldigheidsduur van “oude” diploma’s, certificaten, etc. wordt gehandhaafd voor zover deze gelijk of korter is dan de geldigheidsduur vermeld in de Gids.